POLÍTICA DE EMPRESA 

Lavola 1981, SAU es una empresa líder en sostenibilidad en España integrada en Anthesis Group Limited bajo la marca Anthesis Lavola. Nuestro objetivo es contribuir a un mundo más productivo y resiliente, y lo hacemos ayudando a las ciudades, las empresas y organizaciones a hacer la transición hacia nuevos modelos de desarrollo sostenible. Ofrecemos una amplia y profunda experiencia en sostenibilidad combinada con las capacidades humanas y operativas que se necesitan para concebir y producir un cambio real.
El equipo humano de Anthesis Lavola nos comprometemos a seguir la presente política de empresa integrando los criterios de calidad, gestión ambiental, gestión energética y responsabilidad social que están a nuestro alcance y el cumplimiento de los requisitos legales establecidos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
En este marco, todo el equipo humano, liderado por Dirección, asumimos el compromiso de:
  • Trabajar para asegurar y mejorar la calidad y la gestión ambiental y energética en todos nuestros procesos, de acuerdo con las normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 50001, y para avanzar en la implantación de la estrategia de sostenibilidad.
  • Ayudar a organizaciones y territorios a activar la sostenibilidad a través de nuestra propuesta de valor que va del análisis a la acción para avanzar hacia un mundo más productivo y resiliente.
  • Desarrollar relaciones duraderas y productivas con nuestros clientes, que se basen en la confianza y aporten crecimiento e impacto positivo.
  • Trabajar en equipo y favorecer las relaciones y la comunicación entre el personal, así como el empoderamiento y la confianza en las personas que trabajan en la empresa para promover la pro actividad y conseguir que las personas de Anthesis Lavola se sientan identificadas con el proyecto común.
  • Gestionar las personas que integran la empresa según las competencias profesionales y conseguir ser un equipo de alto nivel, formado adecuadamente, pluridisciplinar, equilibrado y diverso que nos sitúe como referentes en nuestro sector.
  • Garantizar la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la justicia racial y la conciliación de la vida familiar y laboral.
  • Hacer frente al cambio climático reduciendo y compensando las emisiones de CO2 de la empresa, y hacer extensivo este compromiso en la cadena de valor.
  • Proteger el medio ambiente potenciando el uso de fuentes de energía renovables, fomentando el ahorro y la eficiencia energética de nuestras instalaciones, actividades, productos y servicios, e implantando buenas prácticas ambientales y de reducción de residuos.
  • Priorizar el trabajo con empresas proveedoras y subcontratadas que provean productos y servicios ambientalmente correctos y energéticamente eficientes, que hagan una gestión ambiental y energética adecuada de sus instalaciones, y que estén certificadas y situadas en el entorno de nuestros centros de trabajo.
  • Potenciar la innovación, especialmente la innovación digital, estableciendo marcos de colaboración con agentes externos que permitan desarrollar soluciones adecuadas a los nuevos retos y necesidades para avanzar en el ámbito de la sostenibilidad.
  • Mantener una relación abierta de colaboración y participación con la comunidad local y los otros grupos de interés de nuestra actividad.
  • Implicarnos en la sociedad a través de colaboraciones y de proyectos de acción social.
  • Trabajar para cumplir la legislación vigente y todos los demás compromisos suscritos voluntariamente.
  • Asignar todos los recursos necesarios para conseguir los objetivos propuestos y cumplir con esta política.
  • Comunicar esta política a todos los grupos de interés, en especial a todo nuestro equipo humano.
Pere Pous
Presidente
Manlleu, 27 de julio de 2020