El pasado mes de octubre el Consejo de Ministros aprobó dos Reales Decretos que amplían las obligaciones empresariales respecto a la igualdad entre hombres y mujeres para aquellas empresas obligadas a elaborar un Plan de Igualdad. Estos decretos obligan a:

  • Realizar una auditoría retributiva: obligatorio a partir del 14 de abril de 2021. Las empresas deberán adaptar los registros salariales según se indica en el reglamento y la guía técnica para su realización pendiente de emitir por el Ministerio de Igualdad.
  • Actualizar y registrar el plan de igualdad: El plazo máximo para la realización, negociación y registro del plan de igualdad (ya sea para adaptar su contenido según la nueva norma o negociar un nuevo plan) es el 14 de enero de 2022.

El reglamento sobre igualdad salarial alude al principio de transparencia retributiva y se aplicará a través de registros retributivos, que desde ahora deberá especificar por sexo los datos promedios y desglosados de los salarios, incluyendo el salario base y otros complementos.

Este registro retributivo será requerido en todas las empresas, y deberá incluir información de toda su plantilla: “incluido el personal directivo y los altos cargos “. El Reglamento además se acompañará de la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo existente en cada empresa, y en el convenio colectivo al que tenga aplicación.

Por su parte, el Plan de Igualdad cuyo periodo de vigencia no podrá ser superior a cuatro años, deberá someterse a un proceso de negociación a través de la creación de la Comisión negociadora, en el que la participación de las personas trabajadores/as es necesaria.

En general, las medidas de igualdad contenidas en el plan deberán responder a la situación real de la empresa individualmente considerada reflejada en un diagnóstico inicial y deberán contribuir a alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa. Así, el plan de igualdad deberá incluir como mínimo la siguiente información:

  • Determinación de las partes que lo consideran
  • Ámbito personal, territorial y temporal.
  • Informe del diagnóstico de situación de la empresa,
  • Resultados de la auditoría retributiva, así como su vigencia y periodicidad.
  • Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad.
  • Descripción de medidas concretas, plazo de ejecución y priorización de las mismas, así como diseño de indicadores que permitan determinar la evolución de cada medida.
  • Identificación de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y objetivos.
  • Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad.
  • Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica.
  • Composición y funcionamiento de la comisión u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad.
  • Procedimiento de modificación, incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicación, seguimiento, evaluación o revisión, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuación.

 

¿Está mi empresa obligada a contar con un plan de igualdad?

La Ley del 1 de marzo de 2019, establece que los planes de igualdad serán obligatorios para todas las empresas que tengan más de 150 trabajadores, a partir de 7 marzo de 2021 será requerido en aquellas empresas que tengan entre 101 y 150 trabajadores; y a partir del 7 de marzo de 2022 para las empresas que tengan entre 100 y 50 personas empleadas.

Desde Anthesis Lavola acompañamos a las empresas en la elaboración y ajustes de los Planes de igualdad.

Contáctanos.

 

Fuentes:

Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. (https://boe.es/boe/dias/2020/10/14/pdfs/BOE-A-2020-12214.pdf)
Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. (https://boe.es/boe/dias/2020/10/14/pdfs/BOE-A-2020-12215.pdf)