El pasado día 5 de marzo el Consejo de Ministros dio luz verde a un proyecto de Real Decreto ley de medidas urgentes para la garantía de igualdad de trato y oportunidades en el trabajo y el empleo y la corresponsabilidad.

Son varias las medidas que incorpora esta nueva norma para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, la promoción de la conciliación de la vida personal y laboral y para promocionar el principio de corresponsabilidad, esencial en el logro de una verdadera igualdad de género en el ámbito laboral y doméstico.

Una de las principales novedades que introduce el Real Decreto ley es la modificación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, en relación a los Planes de Igualdad en las empresas. La nueva normativa establece un plazo de un año para que las empresas de 150 a 250 trabajadores elaboren y apliquen un plan de Igualdad, de dos años para las de 100 a 150 trabajadores y de tres años para las de 50 a 100 trabajadores. Hasta ahora sólo era obligatorio para empresas con más de 250 trabajadores. Por otra parte, las empresas están obligadas a inscribir este plan en el Registro de planes de igualdad de las empresas, que se desarrollará reglamentariamente y además, a publicar las tablas salariales.

La elaboración de un Plan de Igualdad es una herramienta clave que permite a las organizaciones conocer inicialmente su estado con relación a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y establecer un Plan de Acción específico para avanzar en aquellos ámbitos en los que sea necesario para asegurar la igualdad de oportunidades dentro de la organización y la extensión de ésta a todos los niveles de la sociedad.

En Lavola, llevamos más de 12 años ayudando a las empresas y administraciones públicas a elaborar sus Planes de Igualdad y no discriminación, siendo un referente en la materia y con todo lo que tiene que ver con la responsabilidad social empresarial. Es por eso que somos el aliado perfecto para ayudaros a avanzar en este nuevo reto dentro de vuestra organización.

Para más información sobre esta nueva norma y para saber cómo podemos ayudaros, contactad con nuestro equipo de Sostenibilidad Corporativa.