Más de un 40 % de los trabajadores de Lavola hace teletrabajo de forma periódica, según se extrae de la encuesta de hábitos de la movilidad casa-trabajo realizada a la plantilla de la empresa. Este dato es muy superior al obtenido por la Organización Internacional del Trabajo y por Eurofound para el estado español. El estudio realizado por estas entidades muestra que solo un 7 % de los trabajadores en España hace teletrabajo con cierta frecuencia y un 13 % lo hace ocasionalmente.

Esta modalidad se caracteriza porque el trabajador puede hacer su trabajo desde la distancia, principalmente desde su casa. Esto permite disminuir su movilidad, con la consecuente reducción de emisiones y representando un ahorro de tiempo y económico. En este sentido, se observa que las personas que viven más lejos de las oficinas son las que trabajan más habitualmente a distancia.

Los datos de Lavola también muestran que el teletrabajo representa entre un 12 % y un 13 % de la jornada laboral media en el conjunto de la empresa. Gracias a esto, los trabajadores pueden conciliar mejor la vida laboral y la familiar, aumentando la productividad y disminuyendo el estrés.

Además, estos beneficios se pueden representar mediante el VSI (Valor Social Integrado), un indicador que permite mostrar el valor social generado por la empresa aparte del propiamente económico. De esta manera, según los datos de 2016, las medidas de conciliación de la vida personal y laboral en Lavola tienen un valor asociado de unos 24.000 €.