lavola ha elaborat el Codi ètic amb l’objectiu de garantir un comportament ètic i responsable en el desenvolupament de l’activitat empresarial, més enllà de l’obligat compliment de la llei.
El Codi ètic és un reflex dels principis que han de guiar la conducta de la companyia i de les persones que l’integren. Així mateix, ha de presidir els procediments i formes de treball que ordenin les relacions i, alhora, estableixin una posició de respecte i confiança amb els empleats/des, els clients, les empreses proveïdores i contractades, l’administració pública i la societat en general.
Pla d'igualtat d'oportunitats
Es fomenta la igualtat d’oportunitats en la selecció, promoció i formació del personal, independentment del seu gènere, nacionalitat, edat, etc., i per deixar constància d’aquest compromís es disposa d’un Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes.
Integració de personal amb discapacitat
Segons el Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals, i el Decret 246/2000, de 24 de juliol, el percentatge mínim de contractació de personal amb discapacitat ha de ser del 2%. lavola té contractat personal amb discapacitat i treballa amb empreses proveïdores dedicades a la inserció laboral de persones amb discapacitat, complint així amb aquest requeriment.
