El 22 de març de l'any 2007 va entrar en vigor la Llei Orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva entre dones i homes, que estableix que totes les empreses de més de 250 treballadors tenen l'obligació de disposar d'un pla d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes.
"Un Pla d'igualtat d'oportunitats és una estratègia empresarial destinada a assolir la igualtat real entre dones i homes en el treball eliminant estereotips, actituds i obstacles que dificulten a les dones a accedir a determinades professions i llocs de treball en igualtat de condicions que els homes".
(Guía de buenas prácticas para la implantación de acciones positivas en las empresas)
Des del punt de vista de la responsabilitat social, la igualtat d'oportunitats és fonamental per a la correcta gestió de l'estratègia empresarial, ja que en matèria de recursos humans garanteix la igualtat d'oportunitats i la no discriminació, incorporant aspectes clau com és la conciliació de la vida laboral, personal i familiar.
Exemples de projectes
