Responsabilidad

Responsabilidad

Implica trabajar para la mejora continua y para la gestión responsable de los aspectos económicos, sociales y ambientales de la empresa, teniendo siempre presentes las expectativas de los grupos de interés.

 

Lavola siempre se ha guiado por estos principios y desde que en 2003 realizó  una diagnosis de responsabilidad social,  la ha integrado la responsabilidad en la gestión diaria de la organización.

Distintivo de Garantía de Calidad AmbientalCertificación LEED GoldCertificación de CalidadCertificación de Medio Ambiente

Sistema integrado de calidad y medio ambiente

Lavola tiene implantado un sistema de gestión integrado de calidad, medio ambiente y seguridad y salud que comprende todas las actividades, productos y servicios que ofrece la empresa por las sedes de Barcelona y Manlleu. Se dispone de la certificación según las normas UNE-EN-ISO 9001:2008 de calidad y UNE-EN-ISO 14001:2004 de medio ambiente, y se han integrado en el sistema los requerimientos de la Norma SA8000 de responsabilidad social, del Libro Verde de la Unión Europea y de la Norma OHSAS 18001 de prevención de riesgos laborales.

Plan de mitigación y adaptación contra el cambio climático

En una sociedad globalizada como la actual, la amenaza del cambio climático es uno de los grandes retos al que deben enfrentarse todos los sectores económicos, dada la responsabilidad compartida existente. Por este motivo, como empresa que trabaja para ofrecer servicios para la sostenibilidad disponemos de un plan de mitigación y adaptación contra el cambio climático que permite gestionar los riesgos y oportunidades asociados, que se adapta a futuros escenarios y permitiendo reducir la contribución de sus actividades al calentamiento global.

En este marco, desde el año 2009 Lavola es una empresa neutra en carbono según la certificación CleanCo2 que avala que se compensan el 100% de las emisiones generadas con la compra de créditos de emisión de carbono certificados según el Gold Standard.

Proveedores

Es prioritzen les empreses proveïdores i subcontractades de l’àmbit local o de municipis veïns. Alhora, s’intenta que siguin una part activa dels compromisos que Lavola té assumits en matèria social i ambiental, és a dir, es treballa preferentment amb proveïdors i subcontractistes que incorporen aquests compromisos en la seva gestió.

Círculo de proveedores neutros

Lavola hace extensivos los valores de responsabilidad empresarial que tiene integrados a los proveedores que trabajan con la empresa y por este motivo ha creado el círculo de proveedores neutros.

Código ético

Lavola ha elaborado el Código ético con el objetivo de garantizar un comportamiento ético y responsable en el desarrollo de la actividad empresarial, más allá del obligado cumplimiento de la ley.

El Código ético es un reflejo de los principios que han de guiar la conducta de la compañía y de las personas que lo integran. Asimismo, debe presidir los procedimientos y formas de trabajo que ordenen las relaciones y, a la vez, establezcan una posición de respeto y confianza con los empleados y empleadas, los clientes, las empresas proveedoras y contratadas, la Administración pública y la sociedad en general.

Plan de igualdad de oportunidades

Se fomenta la igualdad de oportunidades en la selección, promoción y formación del personal, independientemente de su género, nacionalidad, edad, etc., y para dejar constancia de este compromiso se dispone de un plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Integración de personal con discapacidad

Según el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el cual se regulan los enclavamientos laborales, y el Decreto 246/2000, de 24 de julio, el porcentaje mínimo de contratación de personal con discapacidad debe ser del 2%. Lavola tiene contratado personal con discapacidad y trabaja con empresas proveedoras dedicadas a la inserción laboral de personas con discapacidad, cumpliendo así con dicho requerimiento.